Desde a última terça-feira (26), entraram em vigor as novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes para a segurança e saúde no ambiente de trabalho. 

Com a atualização da norma, por exemplo, fatores como estresse crônico, burnout e assédio moral passaram a integrar oficialmente os planos de prevenção e gerenciamento de riscos das empresas.

Saúde mental ganha prioridade nas empresas

Dessa forma, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) fiscalizará a medida e acompanhará o cumprimento das novas exigências, podendo aplicar multas em casos de descumprimento.

Além disso, esses fatores passam a se somar aos riscos já reconhecidos pela legislação trabalhista, como os físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. 

Adoecimento emocional no trabalho 

Nesse sentido, os números relacionados ao esgotamento mental no ambiente profissional acendem um sinal de alerta. 

• Segundo o Ministério da Previdência Social, o Brasil concedeu 546.254 benefícios relacionados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, um aumento de 15,66% em relação a 2024, quando o país registrou 472.328 concessões.

• Outro dado preocupante foi divulgado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), que aponta que mais de 840 mil pessoas morrem anualmente em todo o mundo em decorrência de problemas de saúde associados a riscos psicossociais no trabalho, como jornadas excessivas, insegurança profissional e assédio. 

De acordo com o levantamento, esses fatores estão diretamente ligados ao aumento de doenças cardiovasculares, transtornos mentais além de casos de suicídio.

O que diz o Ministério do Trabalho 

Em nota, o Ministério do Trabalho e Emprego explicou que: 

“Os fatores psicossociais no trabalho envolvem a maneira como as atividades são planejadas, organizadas e executadas. Quando não são bem conduzidas, essas situações podem prejudicar a saúde mental, física e social dos trabalhadores”, informou a pasta em nota.

O que muda com a nova NR-1 

Com a atualização das regras, as empresas deverão: 

• Identificar e monitorar riscos psicossociais, como sobrecarga de trabalho, assédio moral, metas abusivas, falta de autonomia e insegurança psicológica; 

• Avaliar os riscos de adoecimento relacionados a esses fatores; 

• Implementar ações estratégicas, contínuas e estruturadas para reduzir e prevenir esses problemas no ambiente corporativo.

Leia também: Saúde mental no trabalho: veja o que muda com as novas regras a partir desta terça-feira

A importância do acolhimento no ambiente corporativo

Para o Pastor Fredson Oliveira Carvalho, responsável pelo trabalho do DTC – Depressão Tem Cura, a atualização da NR-1 reforça a necessidade de acolhimento, escuta e apoio emocional dentro das empresas. 

“O projeto Depressão Tem Cura já desenvolve esse trabalho há anos em parceria com empresas, promovendo conscientização sobre a importância do cuidado emocional e mental entre os colaboradores”, destacou. 

Além disso, o Pastor também ressaltou que empregadores que entendem a importância do cuidado emocional com seus funcionários beneficiam não apenas os colaboradores, mas também a própria empresa.

Dessa maneira, o projeto conta com o apoio de profissionais como psicólogos e psiquiatras, e nas ações, acontece momentos de escuta ativa e acolhimento emocional.

“Entendemos que o ser humano é formado por corpo, alma e espírito. Além disso, é necessário cuidar não apenas do corpo físico, mas também da saúde emocional e espiritual. Por isso, as palestras abordam esse tema de forma leve e acessível”, concluiu. 

Conheça o projeto 

Atualmente, mais de 19 mil voluntários em todo o Brasil formam o projeto Depressão Tem Cura. Após superarem a depressão, eles passaram a usar as próprias experiências para ajudar gratuitamente pessoas que enfrentam a dor emocional. Antes de ajudar, todos passam por uma formação especializada, oferecendo acolhimento, escuta e apoio emocional e espiritual às pessoas que sofrem.

Saiba mais informações sobre o projeto e como solicitar uma visita

 

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