Que estratégias você usa ao buscar emprego? Quantas vezes já enviou currículo às empresas e não obteve retorno? Será que você tem o perfil profissional que o mercado quer ou há algo errado com o material que envia? Você acompanha efetivamente todas as etapas da seleção? Talvez você tenha que agir de forma diferente na hora de disputar uma vaga, mudar algumas atitudes que não estão dando resultado e ser mais determinado nesse processo para conquistar o tão sonhado emprego.

Para Ricardo Chaves, psicólogo especialista em saúde mental e trabalho e consultor na Rickcha – Educação Corporativa, ter um currículo bem estruturado é apenas o básico para tentar se recolocar. “As empresas estão se preocupando mais com as habilidades comportamentais. Não basta ter conhecimento técnico, é preciso saber se comunicar com assertividade, trabalhar com pessoas que têm opiniões diferentes, ter empatia, saber gerir o tempo para as tarefas que precisam ser executadas, flexibilidade e adaptabilidade”, diz.

Segundo ele, o candidato precisa avaliar antes de tudo se o seu perfil está adequado à vaga: “conheço muitas pessoas que começam a trabalhar em uma empresa e ficam pouco tempo, pois não se identificam profissionalmente com as tarefas cotidianas da vaga para a qual foram selecionadas. Trabalhar por necessidade financeira nos faz aceitar qualquer oferta de emprego, mas isso pode trazer prejuízos psicológicos a médio e longo prazos. Fazer testes de avaliação profissional, buscar orientação de carreira, entre outras estratégias de autoconhecimento, são fundamentais para a realização profissional”, analisa.

Para quem acredita que muitas vagas nem chegam a ser divulgadas pelas empresas, ele responde enfaticamente: “com certeza isso é um mito. Existem inúmeras formas de recrutamento, mas praticamente todas usam plataformas e aplicativos on-line para fazer este processo, inclusive com recursos de inteligência artificial para realizar uma pré-seleção dos currículos. Apenas processos seletivos para vagas de alta gestão não passam por essa estrutura de divulgação. Por isso, preparar um currículo com palavras-chaves para cada vaga é tão importante nos dias de hoje”.

De acordo com Chaves, entregar pessoalmente o currículo nas empresas é algo que precisa ser avaliado. “Isso depende muito da vaga e do contexto. Para vagas operacionais esta prática ainda tem sido utilizada, contudo, com os sites e aplicativos de seleção, ela tem caído em desuso. Para alguns casos em que a pessoa tenha acesso aos recrutadores é possível que o contato pessoal a ajude, desde que ela se apresente assertivamente na entrega. Por esse motivo, é fundamental se manter conectado com profissionais de modo a fortalecer e ampliar a rede de relacionamentos profissionais”, afirma.

No entanto, Chaves considera incorreto despejar tudo que o profissional tem no currículo no primeiro contato. “As pessoas se esquivam de relacionamentos por interesse. O verdadeiro networking é baseado em ‘microvínculos’ significativos e autênticos. Essa aproximação precisa ser gradativa e sempre respeitar o tempo e o espaço do outro. Mensagens diárias não contribuem de maneira assertiva para esse processo. Cada mensagem precisa ser pensada a partir do objetivo que se deseja em relação àquele contato.

Primeiro, se apresente, fale rapidamente do seu objetivo e pergunte se você pode enviar mais informações. Sempre agradeça o tempo e a atenção que a pessoa dedicou à sua mensagem”, orienta.

O profissional também pode procurar vagas em plataformas de empregos e nas redes sociais. “Uma estratégia não anula outra.

Conseguir navegar nestes dois contextos no momento de buscar uma recolocação ou até uma oportunidade de crescimento é o que vai garantir o seu nível de empregabilidade. O que ainda é muito efetivo é encontrar e se cadastrar nas plataformas que anunciam vagas e se manter atualizado articulando qualificação profissional, currículos assertivos e networking”, afirma.

Para Chaves, cada profissional deve alimentar seu coeficiente de empregabilidade constantemente. “Carreira é projeto de vida e não sentença de morte. Não é porque estamos em um determinado cargo em uma empresa que não devemos estar atentos às oportunidades que podem aparecer ao nosso redor e nos render ascensão profissional. Antigamente se buscava estabilidade profissional, mas, atualmente, os profissionais e as empresas estão valorizando pessoas com experiências variadas para os cargos, o que garante uma visão mais sistêmica no ambiente de trabalho”, conclui.

Saia da estagnação
Se você está com dificuldades de recolocação no mercado de trabalho, sua carreira está estagnada ou não vê perspectivas de mudança, você precisa fazer algo diferente para modificar essa situação.

Faça como milhares de pessoas que estão encontrando soluções baseadas na Palavra de Deus e participe do Novo Congresso para o Sucesso. Os encontros ocorrem às segundasfeiras em todas as igrejas da Universal. No Templo de Salomão, em São Paulo, as reuniões acontecem às 7h, 10h, 12h, 15h, 18h30 e 22h.