O que garante a ascensão em sua carreira e a manutenção do seu emprego? E, se você perdê-lo, o que pode afiançar que você tenha sempre possibilidade de recolocação no mercado? A palavra que responde a todas essas questões é empregabilidade. Embora não tenha somente relação com estar empregado, o termo trata da capacidade que um profissional tem para conseguir uma oportunidade de trabalho e também mantê-lo.

De acordo com Flavio Gravina, diretor-geral da Croma Recursos Humanos, consultoria especializada na contratação de profissionais para empresas, em um mercado tão instável quanto o brasileiro – em que dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que existem mais de 3,4 milhões na fila do desemprego há mais de dois anos –, é importante entender que ninguém é insubstituível. “Dependendo da situação da empresa, um corte inesperado pode ocorrer. Por isso, é importante se manter em boas condições de recolocação”, observa.

Para Gravina, é nesse contexto que se percebe a importância da empregabilidade: “ela tem relação direta com quão desejado o profissional é, seja pela empresa em que atua, seja pelo mercado. A melhor forma de identificar se você realmente está com a empregabilidade em alta é se candidatar”.

Contudo, para estabelecê-la é preciso se estruturar. “As bases dela envolvem o trabalho contínuo de manter bons relacionamentos, deixando sempre próximos os profissionais com os quais você se identifica, e manter uma vida financeira saudável, de forma que isso não atrapalhe suas decisões. Por fim, você precisa ter clareza em relação às suas vocações, para não se frustrar rapidamente”, avalia Gravina.

Para quem ainda vai entrar no mercado de trabalho, ele aconselha fazer uma adequação vocacional. “Ela é muito importante para quem está começando, pois permite obter um direcionamento de carreira. Para aqueles que já estão inseridos e não tiveram a oportunidade de fazer ou que passaram por grandes mudanças, como casamento, nascimento de filhos, entre outras, pode ser uma boa iniciativa realizar uma nova avaliação, visto que as prioridades mudam ao longo dos anos, assim como as pessoas também podem mudar”, analisa.

Gravina explica que quem quer se tornar atraente para o mercado precisa planejar a própria carreira: “há necessidade de ter clareza em relação aos seus objetivos profissionais. Com base em seus desejos, estruture o seu currículo e o mantenha sempre atualizado. Avalie o que o mercado está priorizando, quais as oportunidades existentes e o que está sendo solicitado. Com essas informações, verifique se você está com boa empregabilidade e, caso não esteja, busque a capacitação necessária para tornar-se desejado e, aí sim, terá condições de buscar a oportunidade dos seus sonhos”.

A competência profissional também é um importante aspecto para garantir a empregabilidade. “As empresas buscam sempre resultados. Quem não os entrega, não sobrevive. Por isso, os profissionais devem se manter atualizados em relação às competências técnicas e comportamentais. Por intermédio dos estudos, há possibilidade de manter os conhecimentos e habilidades atualizados. Estes, por sua vez, fazem com que o profissional mantenha o nível de competência”, avalia.

Ele recomenda ainda que os profissionais não esperem a chegada do momento de algum tipo de ruptura na empresa em que trabalham. “Saiam, se necessário, antes que algo ruim ocorra. É sempre bom manter contatos e são eles que os ajudarão no futuro. Por fim, se candidatem às vagas e tentem entender com o recrutador o que está sendo pedido. Às vezes, pensamos que conhecemos de tudo, mas nada melhor do que falar com um especialista”, diz.

Inspire-se
Se você acha que a sua empregabilidade está em risco, busque inspiração para alcançar a oportunidade de seus sonhos no Novo Congresso para o Sucesso, reunião baseada na Palavra de Deus que ocorre às segundas-feiras na Universal.