Sabemos que a competição é algo que faz parte do mundo corporativo, principalmente quando se está em busca da conquista de uma colocação no mercado de trabalho e um candidato tenta mostrar que é mais capacitado do que o concorrente. Mas, se o trabalhador já está efetivado na empresa, essa competição ainda é necessária entre os parceiros de equipe?

Se imagine vivendo a seguinte situação: você está com dificuldade para resolver uma determinada atividade e um colega, ao perceber isso, oferece ajuda a você. Como você reage: o enxerga como uma ameaça, ou seja um adversário que está mais bem preparado do que você, ou agradece, pois ele foi prestativo ao oferecer ajuda? A verdade é que colegas de trabalho não são inimigos – ao contrário, estão trabalhando em conjunto com você para que alcancem as metas e os objetivos da empresa. Além disso, como passamos muitas horas no ambiente de trabalho, nada melhor do que manter a boa convivência com toda a equipe.

Uma pesquisa da Organização Mundial da Saúde (OMS) mostra que as situações de competição são as principais causas de estresse no trabalho e aponta ainda que uma a cada cinco pessoas pode desenvolver algum problema relacionado à saúde mental no trabalho. Esses problemas podem impactar no ambiente profissional e gerar perda de produtividade.

“Desenvolver habilidades interpessoais ajuda profissionais de todos os setores. Saber conviver em equipe e ter uma boa comunicação e postura são ações de extrema importância para atingir objetivos dentro da organização. Mesmo em atividades mais ‘individuais’ ou que valorizam outros aspectos do profissional, a capacidade de se relacionar bem pode fazer toda a diferença”, diz Marcela Teixeira, cofundadora da Apprenty, uma startup de ensino técnico que integra educação e trabalho, prepara jovens para o mercado e ajuda empresas a recrutar talentos.

Ela destaca que o trabalho em equipe sempre foi muito valorizado no mundo corporativo e hoje tem ainda mais importância por causa das mudanças tecnológicas e da necessidade de otimização de recursos: “o trabalho em equipe gera maior produtividade do que o individual, pois é possível usar o melhor de cada funcionário para complementar habilidades. Ou seja, trabalhar em um ambiente em que as pessoas colaboram entre si é um diferencial enorme para que a empresa seja bem-sucedida. É importante que os colaboradores vejam isso da mesma forma e que a simples atitude de pedir ajuda a um colega seja vista com naturalidade e não como algo que pode prejudicar ou ameaçar seu trabalho”.

Ela lembra que é preciso separar o lado profissional do pessoal, pois quem é competitivo se sente frequentemente ameaçado pelas habilidades alheias e não pela pessoa em si. “Não se deixe levar pela situação nem pense que é algo pessoal. Separe os objetivos dos sentimentos. Os objetivos são em prol da empresa”, orienta.

É importante frisar que uma equipe de trabalho funciona como um time de futebol: o placar favorável é alcançado por todos. Por mais que um jogador se destaque, ele não ganha o jogo sozinho.

CONGRESSO
Se você busca um direcionamento para sua carreira com base na Palavra de Deus, participe do Congresso para o Sucesso. Os encontros ocorrem às segundas-feiras, nas igrejas da Universal.