Ter sucesso profissional em meio a um mercado saturado pode depender de muitas variáveis. Mesmo para aqueles que já estão acostumados a fazer o trivial, o famoso feijão com arroz, como comumente se fala, é preciso ir além, se o desejo é ascender na carreira. Para entender o que pode ser feito, seja como empreendedor ou empregado, independentemente da área escolhida, a Folha Universal conversou com uma fonte especializada que aponta caminhos para estar acima da média profissional.

Outro patamar

Para Jordete Braga, estrategista e treinadora de vendas, quem quer se colocar acima dos concorrentes precisa parar de pensar só no patamar almejado e começar a ver o negócio como um todo: “Os profissionais que crescem são aqueles que entendem realmente qual o impacto eles fazem. Não basta fazer pontualmente as suas tarefas, é preciso se perguntar como fazer para ajudar a empresa a crescer. Isso faz diferença, é outra postura, é protagonismo. Esperar que alguém diga exatamente o que fazer é mais confortável, mas, dificilmente leva alguém a outro patamar na carreira”, dispara.

Posição madura

Ela esclarece, no entanto, que não há fórmula mágica: “Quem entende como a empresa ganha dinheiro e toma decisões se posiciona de uma forma muito mais madura e estará à frente. O segundo ponto é desenvolver habilidades que vão muito além da questão técnica, como comunicação, relacionamento, negociação, inteligência emocional e essa capacidade de resolver problemas e depois saber como mostrar resultados com real consistência. Não é questão de trabalhar até mais tarde. É preciso realmente entender qual o impacto disso e como fazer com que isso seja percebido”, reitera.

Competência e relacionamento

Por isso, o networking é imprescindível. “A carreira da gente é construída com competência e relacionamento. Então, eu tenho que ter em mente que fazer networking não é ficar pedindo favor, é construir uma relação profissional ao longo do tempo, ao longo da minha carreira. Ter contato com outras áreas, fornecedores, parceiros, enfim, pessoas de diferentes níveis hierárquicos, de diferentes competências, com diferentes perfis, vai ampliar demais a minha visão de negócio e criar novas oportunidades. A partir de um networking bem construído, muitas portas se abrem, exatamente por conta dessas conexões”, aponta.

Desenvolvimento de habilidades

A preparação profissional é outro fator de ascensão. “Profissionais que buscam aprendizado contínuo e se destacam, fazendo um curso, uma especialização, uma leitura… Existem ótimos livros, ótimos treinamentos no YouTube e outros lugares, troca de experiências, mentorias, que ajudam a ampliar o repertório e criar uma visão mais estratégica. O mais importante é lembrar que desenvolvimento profissional não é só conhecimento técnico; são habilidades comportamentais e isso faz muita diferença”, alerta a especialista.

Competência essencial

Com as rápidas transformações do mercado, também é preciso ser flexível e adaptável: “Novas tecnologias, IA [inteligência artificial], novos modelos de negócios, novas formas de trabalho, o fato de a empresa ter mudado, ter um novo gestor, tudo está o tempo inteiro acontecendo. Então, quem tem essa capacidade de se adaptar e de aprender consegue atravessar essas mudanças com mais facilidade. A flexibilidade hoje é praticamente uma competência essencial”, salienta Jordete.

Postura protagonista

Ela ainda dá um último conselho: “Não espere que alguém construa a sua carreira por você. É preciso sempre investir em aprendizado, construir boas relações, entregar resultados consistentes. Não é o que eu acho que tem valor; é o que tem valor para o mercado ou para o meu empregador. Tenha uma postura protagonista. A carreira é um projeto de longo prazo e quanto mais consciência você tiver sobre o valor que ela gera, maiores são as chances de estar acima da média”, conclui.

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