Muitas pessoas se perguntam como ter sucesso na carreira, mas têm noções equivocadas sobre o que ele realmente significa. Será que ter êxito profissional é somente para cantores que estão em primeiro lugar nas plataformas de áudio ou para megaempresários milionários? Talvez não. O novo relatório EY Global Generations Report 2025, divulgado recentemente, aponta, por exemplo, que, embora quase nove em cada dez jovens da geração Z priorizem a segurança financeira, menos de dois terços afirmam que querem enriquecer e que priorizam saúde mental e física, um contraponto a gerações anteriores. Afinal quem está certo?

Conflito de gerações

Para Neuzete Domingos, estrategista empresarial, mentora de empresários, fundadora e CEO da Análise Group, um ecossistema de soluções de gestão contábil empresarial, a visão de sucesso mudou ao longo do tempo. “Isso não é algo negativo, talvez seja um reflexo da evolução do mundo. Para gerações anteriores, o sucesso era um fenômeno de estabilidade, ter um bom emprego, uma casa própria, subir degrau por degrau em uma carreira linear. É diferente para a geração Z, que cresceu num mundo mais digital, mais ágil, com muita informação”, avalia.

Crescimento consistente

Neuzete afirma que saber conduzir, entender e criar ambientes que respeitem essa diversidade de visões é um desafio para os líderes: “Sucesso não é só algo relacionado a dinheiro. É viver com coerência entre o que você faz e o que você acredita. É crescer com consistência, gerar resultados sustentáveis e principalmente deixar um legado. Não se trata apenas de alcançar um reconhecimento, mas de saber que sua trajetória gerou impacto positivo nas pessoas, nos negócios e até mesmo na sociedade”.

O que valorizar?

Como se trata de algo relativo, Neuzete aconselha que cada um se questione o que é o sucesso: “A pessoa só consegue definir o que é sucesso para ela quando tem claro o que ela realmente valoriza. Ela poderia até fazer algumas perguntas, como ‘o que é que me realiza de verdade?’, ‘qual é o tipo de impacto que eu quero causar?’, ‘isso contribui para a vida das pessoas?’, ‘como eu quero que lembrem de mim daqui a dez anos?’”, sugere.

Consistência

Contudo um passo fundamental na busca por sucesso é a preparação. “Se eu não tivesse um planejamento no meu empreendimento, eu não teria conseguido sair de uma salinha de 25 metros quadrados e ter hoje um prédio de quase 2 mil metros quadrados. Comecei com um funcionário e hoje tenho 95. Para conseguir isso, eu fiz um plano e criei métodos. O planejamento é o que transforma a intenção em execução. Sem planejamento, você pode até ter ideias boas, mas não terá nunca um direcionamento. É por isso que eu digo que sucesso sem planejamento é sorte, com planejamento é consistência”, declara.

Competências fundamentais

Contudo ela afirma que é preciso saber se adequar aos novos tempos e gerir o tempo de forma organizada. “Eles não são mais diferenciais, mas competências fundamentais para quem quer se manter relevante e alcançar o sucesso, porque o mundo muda muito rápido, as demandas mudam, o mercado muda e você tem que estar ali o tempo todo se adaptando. E, quem não sabe gerir o seu tempo, se perde”, analisa.

Estudo contínuo

Ela afirma ainda que estudar faz a diferença para alcançar o sucesso profissional. “Sem estudo, o talento não se sustenta e a liderança não evolui.
O estudo abre a mente, cria uma visão estratégica e fortalece a tomada de decisão. Eu costumo sempre dizer que conhecimento é o que transforma esforço em resultado”, afirma.

Invista em você

Para quem almeja ter sucesso, ela ainda dá o seguinte conselho: “Invista em você, mesmo quando ninguém acreditar. Estude, aprenda, se desafie e, principalmente, comece com o que você tem. Não espere a época boa, o tempo bom, para dar o primeiro passo. O sucesso é construído no dia a dia, com escolhas firmes, com ética e uma visão que vai além do seu próprio nível”, conclui.

Sucesso na Palavra

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