O mercado pode estar voltando a valorizar profissionais de 40 anos ou mais, mesmo diante do uso cada vez mais frequente da inteligência artificial (IA). Dados do Fórum Econômico Mundial de 2025 mostram que, para 63% dos empregadores, as lacunas de competências são as principais barreiras à transformação dos negócios, o que reforça que a vantagem não está na idade, mas no equilíbrio entre habilidades indispensáveis e o domínio efetivo da tecnologia.

Resultados melhores

Para Mari Clei, mentora de carreira e liderança, trainer, palestrante e especialista em perfil comportamental, em um cenário cada vez mais impactado pela IA, os profissionais com mais de 40 anos ganham destaque por atributos que a tecnologia ainda não substitui: “Experiência prática, visão estratégica, inteligência emocional e capacidade de tomar decisões em contextos complexos. Essas competências ajudam empresas a reduzir riscos, resolver problemas e alcançar melhores resultados”.

Diferenciais

A especialista elenca também outros diferenciais valorizados pelo mercado: “Resiliência, habilidade de negociação, gestão de conflitos, capacidade de formar equipes e comprometimento com resultados. Além disso, sua experiência reduz a curva de aprendizado, diminui erros operacionais e favorece a transferência de conhecimento para profissionais mais jovens”.

Diversidade geracional

Ela afirma ainda que a valorização da diversidade geracional contribui para o aumento da demanda por profissionais maduros. “Muitas organizações perceberam que equipes compostas por diferentes faixas etárias são mais equilibradas e eficazes, pois combinam inovação, experiência, estabilidade e repertório profissional, fortalecendo a tomada de decisão e o desempenho coletivo.”

Presença ativa

Contudo, não se trata do fim da discriminação contra profissionais maduros. “Para enfrentar o etarismo é preciso demonstrar, na prática, disposição para aprender, atualização constante, capacidade de adaptação, desenvolvimento de competências digitais e resultados alcançados ao longo
da carreira”, diz.

Tradição e inovação

Mari Clei sugere ainda que esses profissionais não permitam que as habilidades ou conhecimentos adquiridos se transformem em zona de conforto. “Os profissionais 40+ têm muito a contribuir, mas seu valor é potencializado quando há abertura para mudanças, domínio de novas ferramentas e capacidade de construir pontes entre tradição e inovação”, conclui.

Valorização com Deus

Milhões de pessoas de diferentes idades estão aprendendo a valorizar suas habilidades para alavancar sua carreira ou negócio nas reuniões Prosperidade com Deus que acontecem sempre às segundas-feiras na Universal. Busque a Igreja mais próxima em universal.org/localizar e participe.

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