Sete entre dez empresas brasileiras usam a inteligência artificial (IA) em processos seletivos, segundo estudo da Pandapé e da Adecco divulgado em 2025. A partir disso muitos candidatos afirmam encontrar menos vagas nos canais tradicionais de busca. Será preciso acessá-las de outra forma e adequar o currículo para ser notado pelas ferramentas digitais? Como fazer isso e ainda mostrar diferenciais profissionais para ser contratado?

Triagem tecnológica

Para Soraia Pena, psicóloga, executiva de Recursos Humanos, docente da PUC-SP, da FGV e da São Paulo Master Education e fundadora da EvoluSana, nem todos os recrutadores usam IA para eliminar currículos. “É mais preciso falar em triagem tecnológica em vez de uma IA que rejeita automaticamente quase todo mundo, especialmente quando há filtros objetivos, perguntas eliminatórias, baixa aderência aos requisitos ou problemas de formatação”, analisa.

Dois tipos de leitores

Por isso, ela recomenda pensar o currículo para dois tipos de leitores: “O primeiro é a tecnologia. Nesse caso, o currículo precisa ser estruturado, rastreável e semanticamente aderente à vaga. O segundo é o recrutador: o texto deve contar uma trajetória coerente e mostrar valor”.

Cinco perguntas

A adequação do currículo deve responder a cinco perguntas, relacionadas a cinco quesitos, diz Soraia:

• Clareza: é possível entender quem é o profissional e que tipo de posição busca rapidamente?
• Aderência: as competências mais importantes da vaga aparecem de forma real no currículo?
• Legibilidade: o arquivo pode ser lido sem depender de gráficos, caixas, ícones ou colunas?
• Evidências: há resultados, entregas e escopo, ou apenas uma lista de responsabilidades?
• Coerência: datas, cargos e informações estão alinhados com o LinkedIn e a trajetória do candidato?

Soraia diz que a descrição da vaga é um mapa para ver quais competências aparecem, quais os requisitos obrigatórios, quais ferramentas e metodologias são citadas e quais responsabilidades e resultados a empresa espera daquele cargo.

Precisão e autenticidade

Ela esclarece ainda que a melhor estratégia é combinar precisão com autenticidade. “A IA aumenta a importância de um currículo bem escrito, mas não substitui uma trajetória consistente. O candidato precisa ser encontrado pela tecnologia e sustentado pela evidência quando chegar à entrevista”, dispara.

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